domingo, 28 de julio de 2019

La formación y la innovación, claves en la era digital


El impacto de la automatización y la digitalización en el mundo del trabajo es ya un hecho y no hará más que aumentar en los próximos años, redefiniendo no solo los puestos de trabajo, sino el concepto de trabajo en sí mismo.

Ante esta situación entender bien que competencias clave son necesarias en la era digital y anticiparse, o como mínimo adaptarse de forma ágil a las demandas de estos nuevos tiempos, son la base de cualquiera que aborde el mercado laboral o forme parte del mismo.

Este artículo aborda la forma en que el sistema educativo y las empresas deberían responder a estos cambios.

La automatización genera crecimiento del empleo

En los últimos años, la automatización ha creado más puestos de trabajo de los que ha destruido. Múltiples estudios muestran cómo en torno al 25% de los nuevos puestos de trabajo creados desde 1990 y 2013 pueden atribuirse probablemente únicamente a las nuevas tecnologías, la automatización y las oportunidades que ofrece esta última. Y en los próximos años, es altamente probable que esta tendencia siga creando más puestos de trabajo de los que destruye. También parece probable que se acelere la transformación de las funciones profesionales y la transferencia de puestos de trabajo tanto dentro de los sectores como de forma cruzada entre ellos.

Profundización en los conocimientos y la formación

En los últimos años se ha producido un aumento significativo del número de puestos de trabajo en los que la capacidad cognitiva y el servicio al cliente han adquirido mayor importancia. Los niveles avanzados de formación y las habilidades complejas de resolución de problemas también se han vuelto más importantes para los empleados.

Creatividad, inteligencia social y experiencia en TIC como competencias del futuro

La creatividad y la inteligencia social, en particular, serán probablemente habilidades esenciales para la mayoría de los nuevos puestos de trabajo creados de aquí a 2030. Debido a que estas habilidades dan a los seres humanos una clara ventaja sobre las máquinas y el software, también ofrecen protección contra los desarrollos en automatización, haciendo que los trabajos sean "a prueba de futuro". En el futuro, también habrá una mayor demanda de personas con excelentes habilidades matemáticas y experiencia en TIC. Las perspectivas de empleo y la protección contra la automatización serán aún mejores para las personas que pueden combinar las habilidades matemáticas y tecnológicas con la creatividad y/o la inteligencia social.

Oportunidades de nicho: turismo, salud, educación y formación

Se crearán nuevos puestos de trabajo en ámbitos en los que el número total de puestos de trabajo es relativamente bajo, pero en los que se requerirán competencias específicas. El futuro ofrecerá buenas perspectivas de empleo a los empleados con excelentes conocimientos en las áreas de turismo, salud, educación y formación. Todas ellas con un factor en común, el componente de relaciones humanas, para el cual la era digital servirá de herramienta, pero por la propia naturaleza de las personas, se verá primada el trato persona a persona, algo a lo que actualmente ya se le ha puesto nombre, H2H (human to human), en contraposición a los ya clásicos B2C, B2B, etc...

Un sistema de educación y formación bien posicionado con potencial de mejora

La permeabilidad y la orientación práctica del sistema de educación y formación, así como los altos niveles de cualificación de los trabajadores confieren a un país una clara ventaja en el mercado laboral global y es hacia ahí a donde debemos dirigirnos.

El sistema educativo debe adaptarse a los retos de la automatización y la digitalización. Esto incluye la aceleración de los cambios en la formación avanzada, de modo que pueda responder rápidamente a la evolución de los perfiles profesionales y en los requisitos de cualificación, y en la educación básica centrarse más en materia de competencias en TIC y de inteligencia social.

Aprendizaje permanente y formación continua

Con la misma importancia de la formación inicial, la formación continua y el reciclaje serán, de hecho, ya es el elemento que capacitará a un profesional para mantenerse en activo dentro del complejo y líquido entorno socio laboral en el que vivimos.

Los profesionales tendrán que formarse de manera continuada durante toda su vida laboral, si quieren ser capaces de responder de forma adecuada a los cambios en los requisitos de cualificación provocados por la automatización y la digitalización.

Quien no tenga claro esto y adopte una estrategia planificada, se encontrará ante serias dificultades más pronto que tarde.

Motivación de los empleados a través de la formación continua

Una gestión del talento que se centre en las necesidades de las personas y mejore su empleabilidad puede aumentar la motivación y la productividad de los empleados y mejorar el atractivo de las empresas como empleadores, cuestiones que son particularmente importantes en la era digital para la contratación y retención del personal. Esto también se aplica a la formación continua: las empresas deben ser conscientes de la necesidad de una formación continua pertinente dentro de su cultura empresarial y, por supuesto, también deben hacer uso de las tecnologías digitales para mejorar la oferta y las oportunidades de formación.

El mayor uso de las tecnologías digitales mejora la contratación de personal

Las tecnologías digitales pueden utilizarse para facilitar la contratación de nuevo personal. El uso y la evaluación de los datos de los medios de comunicación social y los dispositivos móviles (no solo los teléfonos como sucede hoy en día) en la contratación de personal aumentará la cantidad y el detalle de la información disponible y mejorará la precisión de la evaluación.

El conjunto de tecnologías digitales son una realidad presente para establecer contacto directo con los solicitantes de empleo y apoyar el proceso de contratación, por ejemplo, mediante pruebas online y entrevistas en vídeo con diferentes formatos.

Conclusiones

La automatización será un poderoso motor del crecimiento económico futuro, pero los retos que plantea para la transición de la fuerza laboral serán, sin duda, muy importantes. Los responsables de la formulación de políticas, los líderes empresariales y los trabajadores individuales deberán ser flexibles, creativos e incluso visionarios a la hora de aprovechar estas tecnologías que emergen rápidamente para garantizar que el momento de la automatización sea productivo y próspero.

Es posible que los modelos que se vayan adoptando en los diversos polos socioeconómicos vayan desde crecimientos económicos y de productividad acelerados, donde se creen miríadas de nuevos puestos de trabajo, a medida que se adopta rápidamente la automatización, hasta otros caracterizados por la lenta adopción de la automatización, el débil crecimiento económico y el bajo crecimiento neto del empleo.

Las tecnologías de automatización, y en particular la inteligencia artificial, son la clave para encontrar soluciones a muchos de los principales retos sociales y medioambientales. Adoptar estas tecnologías ya no es una opción, pero también hay que abordar las transiciones de la fuerza laboral y los desafíos que implican, en el que gobiernos, empresas e individuos han de colaborar para establecer las prioridades de cada sociedad en conjunto, dentro del mundo hiperconectado en el que vivimos.

Publicado primero en linkedin.com/in/josemariapuerta

domingo, 14 de julio de 2019

Respect


Muchos estáis diciendo que "la libertad de expresión tiene un limite" y ese limite lo ubicáis arbitrariamente en respetar los símbolos nacionales. ¿Por qué los símbolos nacionales son más sagrados que los símbolos religiosos? ¿Prohibimos caricaturizar a Mahoma? ¿Prohibimos las críticas al islam o al Papa Francisco? ¿O por qué los símbolos nacionales son más sagrados que la
filiación a un partido político? ¿Prohibimos los pitidos a Rajoy y Cospedal? ¿O a Zapatero?

Lo que a muchos de vosotros os parece una indisoluble unidad nacional a otros les parece una nación en la que no se auto reconocen. Lo que a muchos de vosotros os parece una religión bárbara a otros les parece la fe verdadera que debiera extenderse por todos los rincones del planeta. Lo que a muchos de vosotros os parece un partido corrupto e impresentable a otros les parece la encarnación de los ideales que cohesionan la civilización occidental.

El liberalismo no se basa en buscar excusas para imponerles a otros mis propios valores, mis propias filias y mis propias fobias. Se basa en respetar los comportamientos ajenos (en no usar la coacción contra ellos) POR MUCHO que nos repateen. El himno nacional no posee un valor intrínseco que todos tengamos la obligación de reconocer, como mucho es una obligación basada en la arbitraria coacción del Estado para rendirle culto. En todo lo demás, a algunos os encanta el himno y la nación española; otros la rechazan y se sienten extraños en la misma. No usemos la fuerza bruta (tampoco la del Estado) para reprimirnos los unos a los otros.

Juan Ramón Rallo
1 de junio de 2015 a las 16:19